Il lavoro di squadra può essere certamente considerato uno degli elementi fondamentali alla base di una buona organizzazione, che sappia creare e mantenere nel tempo quelle sinergie che permettono la creazione di valore per l’impresa.
In questo contesto vorremmo però soffermarci sui danni che, una errata concezione del team work, può provocare alla struttura e al funzionamento dell’impresa.
E’ certamente un segnale positivo che la cultura di una organizzazione elevi il lavoro di squadra al giusto livello di importanza che merita, tuttavia occorre prestare la massima attenzione alla definizione che si ne fornisce ed al modo in cui se ne declina l’interpretazione nella realtà delle operazioni quotidiane. (continua... fai click su Leggi tutto...)
Spesso, purtroppo, si associa al lavoro di squadra e alla nozione di gruppo in generale, una visione eccessivamente semplicistica e naive, secondo cui lavorare in gruppo si può riassumere nel seguire la semplice regola del “vogliamoci tutti bene”.
Naturalmente nessuna organizzazione abbraccerà ufficialmente un tale motto, ma nei fatti è questo il messaggio che si lancia alle persone ogni volta che il gruppo viene portato come scusa per coprire le mancanze di singoli individui o di interi segmenti dell’azienda.
Spesso diventa utile e comodo, per quanto una strada assai pericolosa, camuffare i tentativi di copertura degli insuccessi di alcuni comparti dell’impresa, ben posizionati nella politica aziendale, cercando di annacquare il tutto nel concetto esteso di team.
(continua nella Seconda Parte)
